2024年4月25日，雅本化学兰州事业部举行了“师带徒”结对仪式，公司高层领导与众多业务骨干、技能导师齐聚一堂，共同见证了仪式启动。会议伊始，兰州事业部总经理吕剑强调了“师带徒”制度在企业发展中的重要作用，他表示，通过“师带徒”制度的实施，企业能够更好地传承和发扬优秀技艺，培养出一批批具备专业技能和职业素养的优秀员工，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。

兰州事业部选拔了公司内部经验丰富的资深员工担任师父，与一批新入职的员工结成对子，师徒共同探讨业务问题，分享工作经验，携手并进，共同成长。师父们纷纷表示，将倾囊相授，毫无保留地将自己的经验和技能传授给徒弟们，帮助他们快速成长，成为公司的中坚力量；而徒弟们也表示，将虚心学习，勤奋进取，不负师父们的期望和厚爱。

师父代表讲话

徒弟代表讲话

公司为每位徒弟准备了详细的培训计划和学习资料，确保他们在学习过程中能够有所收获，取得实效。同时，还建立了完善的考核机制，对徒弟们的学习成果进行定期评估和反馈，以便因材施教，及时调整培训计划，确保学习效果。“师带徒”制度已纳入公司人才培养的整体规划中，将为师父和徒弟提供必要的支持和保障。

签订师徒协议

会议上，兰州事业部人力资源部经理周慧强调，“师带徒”制度能为公司人才梯队的搭建起到关键作用，并提出了一系列具体举措，以推动“师带徒”工作的深入开展。她感谢各部门负责人对“师带徒”工作的高度重视，鼓励师父们积极发挥自身的专业优势和实践经验，为徒弟的成长提供有力的指导和帮助。徒弟们则要保持谦虚好学的态度，虚心向师父请教，努力提升自己的业务能力和综合素质。

此次“师带徒”会议的成功举办，不仅为公司内部搭建了一个人才交流与技艺传承的平台，也展示了企业在人才培养方面的积极态度和坚定决心。相信在全体员工的共同努力下，“师带徒”制度将在企业中得到更加广泛的应用和推广，为公司的长远发展注入更多的活力和动力。